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节前招聘难？其实年后也如此！聪明的企业都这样做……春节前的一波离职潮又来了…… 员工潇洒，企业也有的是对策，比如：过完年再发年终奖，也许可以挽回一部分员工，就算员工不想拿，选择离职，那倒是省了一笔成本。 可能员工会想，企业把年终奖拖到节后，是不是资金有问题了，一系列的揣测、不信任都会导致员工更早的离开。 节前员工说走就走，留任率低，HR更是满腹委屈： 1、各部门补缺要求比上一年度更高，要有能力的员工，更要尽快到岗； 2、游走于各大招聘平台，筛选海量无效简历，剩下的寥寥无几，到约定面试之日还被放鸽子； 3、新税改后，企业压缩了招聘成本，可员工人数和质量需求却呈上升趋势； 4、求职者纷纷等待春节后出动，节前招聘难！可节后，寻求招聘的企业也多起来了，对HR而言负担不减反增。 |
