2020年2月3日，盒马 以“灵活用工”新模式，抓住疫情下新经济时代的“红利”，随即，西贝、云海肴、青年餐厅等著名餐饮企业与盒马达成合作。2月8日，联想的杨元庆表示联想集团的工厂在武汉、合肥、深圳、惠州、成都等多地，邀请企业商户的员工来上班，称要帮助中小企业扛过困难期。由此可见，企业之间采取“共享员工”的用工方式进行自救，一方面可以帮助拥有大量待岗员工的企业缓解成本压力，另一方面，可以帮助部分企业解决因业务暴涨而产生的用工荒问题。短期而言，是一种员工过渡与借用关系，但长期而言，对跨企业的合作具有重要意义。

春节前的一波离职潮又来了……员工潇洒，企业也有的是对策，比如：过完年再发年终奖，也许可以挽回一部分员工，就算员工不想拿，选择离职，那倒是省了一笔成本。可能员工会想，企业把年终奖拖到节后，是不是资金有问题了，一系列的揣测、不信任都会导致员工更早的离开。节前员工说走就走，留任率低，HR更是满腹委屈：1、各部门补缺要求比上一年度更高，要有能力的员工，更要尽快到岗；2、游走于各大招聘平台，筛选海量无效简历，剩下的寥寥无几，到约定面试之日还被放鸽子；3、新税改后，企业压缩了招聘成本，可员工人数和质量需求却呈上升

企业人力资源管理越来越向规范化、专业化、战略化发展。重视人力资源和人力资本投资，已成为企业共同的做法。中国民营企业已进入一个高速扩展阶段，不仅是外资企业，民营企业对人力资源专家需求量也明显加剧。同时，越来越多企业将三支柱模型引入人力资源管理中，也产生了更多HRIT及SSC、SDC方向的需求。整体行业人才需求数字化时代，企业正经历转型变革以适应不断变化的市场环境，使得人力资源从业人员的专业性也逐步提高。在细分领域上，人力资源专家中心、人力资源共享服务中心的需求提升，且走向更加专业化的方向。企业已不满足于传统

企业人力资源管理越来越向规范化、专业化、战略化发展。重视人力资源和人力资本投资，已成为企业共同的做法。中国民营企业已进入一个高速扩展阶段，不仅是外资企业，民营企业对人力资源专家需求量也明显加剧。同时，越来越多企业将三支柱模型引入人力资源管理中，也产生了更多HRIT及SSC、SDC方向的需求。整体行业人才需求数字化时代，企业正经历转型变革以适应不断变化的市场环境，使得人力资源从业人员的专业性也逐步提高。在细分领域上，人力资源专家中心、人力资源共享服务中心的需求提升，且走向更加专业化的方向。企业已不满足于传统

一、什么是职业技能等级认定？职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案的企业和技工院校依据国家职业技能标准或职业技能评价规范，对技能劳动者、技工院校学生的技能水平进行评价并核发职业技能等级证书的行为。二、职业技能等级认定职业（工种）范围及标准有哪些？①申请开展评价的职业（工种）名称、编码应与《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》中技能类职业（工种）（准入类除外），以及后续公布的技能类新职业（工种）一致，且具有国家职业技能标准。②没有国家职业技能标准的，需按照《国家职业技能标准技术规程（2018

11月22日，第二届全国人力资源服务业发展大会在广东深圳正式开幕。大会宣读了李强总理对进一步做好人力资源服务业发展工作的重要批示。人力资源社会保障部部长王晓萍，广东省副省长林涛，深圳市市长覃伟中出席大会开幕活动并讲话。人力资源社会保障部副部长俞家栋主持开幕活动。本届大会由人力资源社会保障部与广东省人民政府主办，以“激发人力资源动能 汇聚强国建设力量”为主题，会期2天，包括开、闭幕活动及人力资源服务业高质量发展研讨、人力资源服务供需洽谈对接和展示、人力资源服务创新创业大赛和粤港澳大湾区人力资源服务技能大

激发人力资源动能，汇聚强国建设力量。11月22日至23日，第二届全国人力资源服务业发展大会在广东深圳举办。政府部门人员、专家学者、参赛选手、服务机构和用人单位代表共聚一堂，为促进人力资源服务业高质量发展聚智聚力、同心同行。人力资源是可持续开发利用的资源。发展人力资源服务业是加强人力资源开发利用的内在要求，是构建现代化产业体系的重要依托，是促进高质量充分就业的重要力量。以习近平同志为核心的党中央高度重视以人口高质量发展支撑中国式现代化，要求加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，

进度条，百分之22展开处于失业期别发愁，记得申领失业保险金渡难关！

建设劳务品牌是一项系统工程、长期工程。只有更加注重从量的积累转向质的提升，建立健全促进机制和支持体系，劳务品牌才能既做专做精又做实做好“广东技工”“吴忠厨师”“云阳面工”……近年来，经过各地区各部门积极培育，全国劳务品牌数量已近2000个。劳务品牌具有地域特色、行业特征和技能特点，是推动产业发展、全面推进乡村振兴的有力支撑。切实加强劳务品牌建设，推动劳务品牌提质升级，有助于实现更加充分更高质量就业，进而为经济社会高质量发展提供强大助力。劳务品牌能带动大发展。据统计，广西“八桂米粉师傅”吸纳从业人员40

激发人力资源动能，汇聚强国建设力量。11月22日至23日，第二届全国人力资源服务业发展大会在广东深圳举办。政府部门人员、专家学者、参赛选手、服务机构和用人单位代表共聚一堂，为促进人力资源服务业高质量发展聚智聚力、同心同行。人力资源是可持续开发利用的资源。发展人力资源服务业是加强人力资源开发利用的内在要求，是构建现代化产业体系的重要依托，是促进高质量充分就业的重要力量。以习近平同志为核心的党中央高度重视以人口高质量发展支撑中国式现代化，要求加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源，

人力资源服务业是现代服务业的重要门类。随着机构数量、收入逐年提高，这个行业正在跑出发展“加速度”。记者11月21日从第二届全国人力资源服务业发展大会新闻发布会上获悉，2022年，我国共有人力资源服务机构6.3万家、实现营业收入2.5万亿元，较2019年分别增长59.1%、27.6%，较10年前分别增长2.2倍、4.4倍。10年间行业规模持续扩大“人力资源服务业已经从传统的人事代理、职业介绍，快速拓展到招聘、培训、猎头、外包、管理咨询等领域。”人力资源社会保障部人力资源流动管理司司长张文淼在发布会上说。“过去几年，我国人力资源服务业经

近期，人力资源社会保障部等七部门印发《关于推进工伤康复事业高质量发展的指导意见》（以下简称《意见》），提出“切实推动预防、补偿、康复‘三位一体’的工伤保险制度建设，探索建立适合我国国情的工伤康复制度体系，更好地满足工伤职工康复需求，努力使工伤职工得到有效康复。”什么是工伤康复？此次出台的《意见》有哪些亮点举措？人力资源社会保障部有关负责人进行了解读。据介绍，工伤康复是利用康复的技术和手段，为工伤职工提供医疗康复、职业康复、社会康复等服务，最大限度恢复和提高工伤职工的身体功能、生活自理能力和职业劳

人力资源是推动经济社会发展的第一资源。作为生产性服务业的重要门类，人力资源服务业是促进高质量充分就业、加强人力资源开发利用、构建现代化产业体系的重要力量。11月22—23日，由人力资源社会保障部、广东省人民政府主办，人力资源社会保障部人力资源流动管理司、广东省人力资源和社会保障厅、深圳市人民政府承办的第二届全国人力资源服务业发展大会在广东省深圳市举办。大会资讯